الجامعة الوطنية لعمـال الفوسفــاط بخريبكة وحطان والنواحي :تقييم البروتوكول الموقع بين الإدارة وٍٍٍٍ النقابات الأكثر تمثيلية

إنعقد بتاريخ 27 دجنبر 2012 جمع عام مشترك بين مكتبي الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط لمدينتي خريبكة و حطان، خصص لدراسة البروتوكول الموقع بين الإدارة وٍٍٍٍ النقابات الأكثر تمثيلية وما رافق ذلك من ظروف وملابسات، وقد توخينا في تقييمنا له مبدأ الموضوعية مسجلين عدة ملاحظـــات يمكن تحديدهـــا على الشكـــل التالـــي :

1- خرق كــل الآليــات الديمقراطية المتعارف عليها نقابيــا من طرف النقابات المحاورة، وذلك بعدم إشراك العمال في آتخاد القرار من خلال الرجوع الى القواعد، والجموع العامة وبسط مقترحات الإدارة وعرضها على النقاش و المصادقة، فضلا عن التعتيم الإعلامي والتواصلي الذي رافق أطوار الحوار الاجتماعي ومجرياته.

2- إشــارة البروتوكول إلى الأزمة الاقتصادية المالية وتحميــل العمال وزرها وتبعاتها، وهذا ما تجلى بوضوح في هزالة المنح السنوية لهذا العــام، في الوقت الذي يعرف فيه قطاع الفوسفاط طفرة كبرى في الإنتاج والمداخيل بسبب تفاني العمــال وتضحياتهم .

3- عدم حصــول أية زيادة في الراتب الاساسي، فمعظم الزيادات الطفيفة تخضع للاقتطاعــات الضريبية، سواء تعلق الأمر بمنح أو تعويضــات ذات طابــع موسمي مما لا يرقى إلى تطلعات العمــال وأسرهم.

4- الحيف الذي طال العمال الخاضعين للأمر المصلحي 800 و 824 بحيث سيتم إحتساب تقاعدهم بناء على وضعيتهم الإدارية لسنة 2012، وهذا يعني أن كل ترقيــة سيحصلون عليها مستقبلا ستعد لاغية ولا تؤخذ بعين الاعتبار في تقاعدهم.

5- الضرر الذي طال العمــال الجدد المدمجيين في العشرية الأخيرة خاصة فيما يتعلق بالتقاعد حيث تم اللجوء إلى حلول ترقيعية قائمة على المساهمة الاختيارية المقتطعة من عرق جبين العمال وفق نظام التقاعد التكميلي دون إعادة النظر في نسبة %60 من الراتب الأساسي التي سيحالون على أساسها إلى التقاعد.

6- الغمــوض الذي يلف ملف التغطيــة الصحية، حيث صيغ بعبارات عامة وملغومة كما يحيل على نظام التأمين الصحي(ASSURANCE MEDICALE) بدل نظام التغطية الصحية (COUVERTURE MEDICALE) مما سيفضي إلى تنصل المجمع من التزاماته الاجتماعية اتجاه العمال وينذر بوقوع تحول جذري من شأنه أن يضرب مكتسبات مجال يكتسي حساسية كبرى لدى العمال وعائلاتهم .

7- تجاهل هذا البروتوكول لمطالب ملحة لفئات عمالية عريضة تم ترسيمها سلفا كعمال سميسي متركيل وعمال سميسي ريجي سابقــا وتتمثل أساسا في إدماج مستخلصات صندوق الضمان الاجتماعي في نظام منح رواتب التقاعد (RCAR) واحتســاب سنوات الأقدمية وحذف الدرجــات الدنيــا وإدماجهم في الدرجات التي يستحقونهــا حسب الكودات من جهة والشواهد والدبلومــات من جهة أخرى.

8- عدم توقيــع مدير فوسبوكراع كممثل للإدارة على البروتوكول مما يطرح أكثر من سؤال وعلامة إستفهــام.

بنــاء على ما سلف ذكره فإننـــا :

◄ ندعو الإدارة وكل الفرقاء الاجتماعيين المحاورين إلى كشف كل الحيثيات المتعلقة بنظام التامين الصحي، تنويرا للرأي العام وإجابة عن تساؤلات العمال واستفساراتهم،ونحمل الجميع مسؤولية التبعات الخطيرة التي قد تنجم عن المساس بصحة العمال وعائلاتهم.

◄ ندعــو جميع العمــال إلى إدراك حساسية المرحلة من خلال رص الصفوف، وتوحيد الجهود من أجل التصدي لكل المحاولات الرامية إلى تمرير مخططات وأنظمة لا تخدم مصالحهم.

◄ نجدد الدعــوة إلى كافة الفوسفاطيين من أجل الالتفاف حول الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط إطارهم العتيد الديمقراطي والمستقل للدفاع عن حقوقهم ومطالبهم .

◄ ختامــا وفي إطار إعادة الهيكلة والبنــاء الذي تعرفه الجامعة الوطنية للفوسفاط المنضوية تحت لواء الإتحاد المغربي للشغل تم تأسيس مكتب نقابي بحطان، وفي هذا السيــاق نتوجه بالتهنئة للاخوة أعضاء المكتب ونتمنى لهم التوفيق في مهامهم النقابية.